έναρξη περιόδου εποχικής απασχόλησης


http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=397033

ΚΩΣΤΑΣ ΠΑΠΑΔΗΣ

Πάνω από 700.000 οι εγγεγραμμένοι άνεργοι
Αύξηση του αριθμού τους τον Μάρτιο καταγράφει ο ΟΑΕΔ
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 13:55

Το δικό της γολγοθά ακολουθεί η ανεργία.

Η εκρηκτική άνοδος του αριθμού των εγγεγραμμένων ανέργων συνεχίσθηκε και κατά το μήνα Μάρτιο, φθάνοντας συνολικά τα 714.675 άτομα. Οι άνεργοι ήταν αυξημένοι κατά 3,2% ( 22.179 άτομα) σε σχέση με τον Φεβρουάριο και κατά 18,77% (112.936 άτομα) σε σχέση με τον Μάρτιο του 2010.

Ενδεικτικό του οξυμένου προβλήματος της ανεργίας είναι το γεγονός ότι τα συγκεκριμένα ποσοστά αύξησης της ανεργίας, καταγράφηκαν από τον ΟΑΕΔ ταυτοχρόνως με αύξηση κατά 15% των προσλήψεων εντός του μηνός Μαρτίου σε σχέση με τον μήνα Φεβρουάριο. Όμως οι προσλήψεις αυτές παραμένουν μειωμένες κατά 19,73% σε σχέση με τον Μάρτιο του 2010.

Η αύξηση των προσλήψεων οφείλεται εν πολλοίς στην έναρξη της περιόδου της εποχικής απασχόλησης στον τουριστικό τομέα και όχι σε θέσεις πλήρους απασχόλησης. Ως εκ τούτου γίνεται φανερό ότι η ανεργία θα παρουσιάσει νέο άλμα τους φθινοπωρινούς μήνες όταν θα λήξει η τουριστική ποερίοδος.

Οι άνεργοι που καταγράφηκαν στα μητρώα του ΟΑΕΔ τον μήνα Μάρτιο έφθασαν τα 714.675 άτομα. Από αυτά το 44,04% είναι άνδρες και 55,96% είναι γυναίκες. Το 62,44% αφορούν την ηλικιακή ομάδα 30 έως 54 ετών, ενώ κάτω των 30 ετών είναι το 28,15% των ανέργων. Οι επιδοτούμενοι άνεργοι έφθασαν τα 305.952 άτομα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ το μήνα Μάρτιο, χάθηκαν 7.419 θέσεις εργασίας (απολύσεις, αποχωρήσεις, λήξεις συμβάσεων μείων τις προσλήψεις), ενώ τον Φεβρουάριο είχαν χαθεί 10.652 θέσεις.

Οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν σε 52.332, αυξημένες κατά 14,51% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα (45.702). Οι απολύσεις (καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου) έφθασαν τις 23.313 (αύξηση κατά 8,56%), οι λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου τις 17.359 (αύξηση κατά 0,33%) και οι οικειοθελείς αποχωρήσεις τις 19.079 (αύξηση κατά 8,55% σε σχέση με τον Φεβρουάριο).

έναρξη της περιόδου της εποχικής απασχόλησης στον τουριστικό τομέα

Αποζημίωση ηθικής βλάβης δικαιούται εργαζόμενος όταν εργοδότης του μειώνει ώρες απασχόλησης + αποδοχές μονομερώς

ο μισθωτός υφίσταται ηθική ζημία από τυχόν βάναυση ή προσβλητική της προσωπικότητάς του, συμπεριφορά του εργοδότη, έστω και αν η συμπεριφορά αυτή δεν πηγάζει από δόλια προαίρεση του εργοδότη για βλαπτική μεταβολή ή για εξαναγκασμό του εργαζόμενου σε αποχώρηση

Η μεταβολή αυτή είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο όχι μόνο όταν προκαλεί υλική ζημιά αλλά και ηθική, καθώς από τη γενική υποχρέωση προνοίας πηγάζει η υποχρέωση του εργοδότη να σέβεται την προσωπικότητα του μισθωτού.




Α.Π.: Δικαίωση εργαζομένου για μονομερή μεταβολή όρων εργασιακής ...
Capital.gr - ‎πριν από 3 ώρες‎ - όλα τα 24 άρθρα »

Αποζημίωση αν σας μειώσουν δουλειά και αποδοχές
Πρώτο ΘΕΜΑ - ‎πριν από 3 ώρες‎
Μια σημαντική απόφαση για το καθεστώς εργασίας στον ιδιωτικό τομέα εξέδωσε ο Άρειος Πάγος. Έκρινε ότι η μείωση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων με παράλληλη μείωση των αποδοχών τους χωρίς τη συγκατάθεσή τους, αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της ...
Α.Π.: Δικαίωση εργαζομένου για μονομερή μεταβολή όρων εργασιακής ...
Capital.gr - ‎πριν από 4 ώρες‎
Αποζημίωση για ηθική βλάβη δικαιούται να διεκδικήσει υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα στον οποίο ο εργοδότης μειώνει τις ώρες απασχόλησης και τις αποδοχές του, χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζόμενου. Αυτό έκρινε ο Άρειος Πάγος χαρακτηρίζοντας βλαπτική την ...

Αποζημίωση εργαζόμενου για μονομερή μεταβολή ΣΣΕ
Euro2day - ‎πριν από 4 ώρες‎
Αποζημίωση για ηθική βλάβη δικαιούνται οι εργαζόμενοι των οποίων μειώνεται ο χρόνος εργασίας τους αλλα και οι αποδοχές τους χωρίς την συγκατάθεσή τους. Πρόκειται για απόφαση του Αρείου Πάγου ο οποίος επιδίκασε αποζημίωση 1.500 ευρώ υπερ εργαζομένου ...
Άρειος Πάγος: Βλαπτική μεταβολή η μείωση ωραρίου και αποδοχών
Ελευθεροτυπία - ‎πριν από 4 ώρες‎
Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας αποτελεί, σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, η μείωση του χρόνου εργασίας και η παράλληλη μεταβολή των αποδοχών του εργαζόμενου κάτι που θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης. Με βάση το παραπάνω σκεπτικό, ...
ΑΠ: Μείωση του χρόνου εργασίας και αποδοχών θεμελιώνουν δικαίωμα ...
Nooz.gr - ‎πριν από 4 ώρες‎
Η μείωση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων με παράλληλη μείωση των αποδοχών τους και χωρίς τη συγκατάθεσή τους, αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας, έκρινε ο Άρειος Πάγος και δικαίωσε μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου, ...

enet.gr, 14:55 Πέμπτη 21 Απριλίου 2011
Άρειος Πάγος: Βλαπτική μεταβολή η μείωση ωραρίου και αποδοχών

Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας αποτελεί, σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, η μείωση του χρόνου εργασίας και η παράλληλη μεταβολή των αποδοχών του εργαζόμενου κάτι που θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης.

Με βάση το παραπάνω σκεπτικό, ο Άρειος Πάγος δικαίωσε μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου και επιδίκασε υπέρ του αποζημίωση ύψους 1.500 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη.

Οι Αρεοπαγίτες, ερμηνεύοντας τον Αστικό Κώδικα και την εργατική νομοθεσία αποφάνθηκαν ότι η μονομερής από τον εργοδότη βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή ως άτακτη καταγγελία της εργασιακής σχέσης και να απαιτήσει την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ή να αξιώσει την τήρηση των συμβατικών όρων. Αν ο εργοδότης αποκρούσει τις προσφερόμενες υπηρεσίες του υπαλλήλου, τότε μπορεί να ζητήσει από αυτόν επειδή κατέστη υπερήμερος, την καταβολή του μισθού του.

Σύμφωνα με τους δικαστές του Αρείου Πάγου, βλαπτική μεταβολή αποτελεί και η μείωση των ωρών εργασίας σε σχέση με τις αρχικά συμφωνημένες και η αντίστοιχη μείωση των αποδοχών του υπαλλήλου. Η μεταβολή αυτή είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο όχι μόνο όταν προκαλεί υλική ζημιά αλλά και ηθική, καθώς από τη γενική υποχρέωση προνοίας πηγάζει η υποχρέωση του εργοδότη να σέβεται την προσωπικότητα του μισθωτού.

Όπως αναφέρει η απόφαση του Αρείου Πάγου, «ο μισθωτός υφίσταται ηθική ζημία από τυχόν βάναυση ή προσβλητική της προσωπικότητάς του, συμπεριφορά του εργοδότη, έστω και αν η συμπεριφορά αυτή δεν πηγάζει από δόλια προαίρεση του εργοδότη για βλαπτική μεταβολή ή για εξαναγκασμό του εργαζόμενου σε αποχώρηση».

http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=269692

Αποζημίωση ηθικής βλάβης δικαιούται εργαζόμενος όταν εργοδότης του μειώνει ώρες απασχόλησης + αποδοχές μονομερώς

apozimiosi

Αποζημίωση για ηθική βλάβη δικαιούται να διεκδικήσει υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα στον οποίο ο εργοδότης μειώνει τις ώρες απασχόλησης και τις αποδοχές του, χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζόμενου.

δικαίωσε μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου

δικαίωσε μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου

Άρειος Πάγος: Βλαπτική μεταβολή η μείωση ωραρίου και αποδοχών